Wer KI in Unternehmen einführen möchte, sollte drei Fragen stellen: Was kann KI in der Kommunikation nicht leisten? Ist KI wirklich berechenbar? Und wessen Wirklichkeit rechnet sie eigentlich?
Der Blog des LUVIA Institut – Wissen und Impulse für Organisationen und Führungskräfte
Systemische Reflexion nach dem Urlaub
Stille, in der alles da ist — eine systemische Artikelserie. (Teil 6 von 6)
Was bleibt vom Urlaub, wenn der Alltag zurückkommt? Ulrich Watermann zeigt systemisch, warum Erkenntnisse nicht einpackbar sind – und welche Unterscheidung wirklich zählt.
Gespürtes Selbst: Was Stille wirklich bedeutet
Stille, in der alles da ist — eine systemische Artikelserie. (Teil 5 von 6)
Ein Moment auf einer Blumenwiese, kein Ziel, keine Uhrzeit. Ulrich Watermann über das gespürte Selbst – und warum Stille mehr erklärt als jede Theorie.
Du weißt es längst. Aber weißt du es wirklich?
Stille, in der alles da ist — eine systemische Artikelserie. (Teil 4 von 6)
Viele Führungskräfte wissen, dass etwas nicht stimmt – und machen weiter. Ulrich Watermann zeigt, warum Wissen und Wahrnehmen zwei grundverschiedene Dinge sind und welche Rolle Kontext da…
Erschöpfung ist keine Schwäche. Sie ist eine Aussage.
Stille, in der alles da ist — eine systemische Artikelserie. (Teil 3 von 6)
Erschöpfung im Arbeitskontext ist kein Defekt, sondern Information. Ulrich Watermann zeigt systemisch, was Erschöpfung wirklich aussagt — und warum die falsche Frage so viel Kraft kostet.
Im Meeting bist du nicht du. Und das ist normal.
Stille, in der alles da ist — eine systemische Artikelserie. (Teil 2 von 6)
Warum sind wir im Büro eine andere Person als zuhause? Ulrich Watermann erklärt systemisch, wie Kontext und Verhalten zusammenhängen — und welche Frage das für diesen Sommer öffnet.
Wer bist du, wenn der Kontext wegfällt?
Stille, in der alles da ist — eine systemische Artikelserie. (Teil 1 von 6)
Der erste Urlaubstag bringt oft keine Erleichterung, sondern Unruhe. Ulrich Watermann zeigt systemisch, warum das kein Versagen ist – und wer man ist, wenn der Kontext wegfällt.
Erschöpft, obwohl nichts fehlt.
Erschöpfung ohne erkennbaren Grund muss kein Burnout sein. Ulrich Watermann zeigt anhand des Konzepts vom inneren Team, warum ein ungelöster Zielkonflikt Energie bindet – und mit drei konkreten Ansätzen, wie du selbst wieder handlungsfähig wirst.
Kommunikation: Ein Phänomen mit geringer Erfolgswahrscheinlichkeit
Missverständnisse trotz täglicher Meetings, E-Mails und Statusberichte. Ulrich Watermann zeigt mit Niklas Luhmanns Systemtheorie, warum Kommunikation kein Transport von Bedeutung ist – und was Führungskräfte stattdessen tun können.
Leidenschaft fürs Leiden
Ein Team, das stolz darauf ist, Leid gut auszuhalten. Ulrich Watermann beschreibt anhand eines Workshops, wie aus Einzelerfahrungen kollektive Deutungsmuster werden – und warum reaktive Changebereitschaft ein Warnsignal ist, kein Versagen.
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